MOS masa orientasi sekolah ATAU MEMBUAT ORANG SAKIT?

MOS masa orientasi sekolah ATAU MEMBUAT ORANG SAKIT?

Kalimat itu yang sering saya tanyakan kepada diri saya sendiri..ini sebenernya kegiatan apa?setiap tahun seolah-sekolah mengadakan kegiatan Orientasi siswa-siswi baru dengan cara yang cukup konyol bahkan sanagt konyol







http://twicsy.com/i/mjkAK

 http://www.kaskus.co.id/thread/51e687893c118e0a58000006/kesel-sama-sistem-mos-ospek-saat-ini-think-again/69

bisa liat kekonyolanya??
bila ada teman-teman yang mendukung program seperti ini.tolong beritahu saya alasannya dan tujuan baiknya.????ini form diskusi bebas
menurut saya masa orientasi sekolah adalah dimana peserta didik yang baru memasuki tahap lebih tinggi diperkenalkan  mengenai tempat barunya.bukan malah disuruh berpenampilan memalukan seperti diatas.

please mentri pendidikan dan mentri agama bapak melihat ga sih kejadian seperti ini?
kejadian yang mencerminkan pendidikan negara yang tidak berbobot sama sekali..

tulisan ini merupakan ungkapan hati dari warga negara indonesia yang sangat peduli terhadap dunia pendidikan.ada hal yang lebih bermanfaat saat mengenalkan siswa baru terhadap tempat sekolah mereka yang baru..mohon maaf bila kata -kata saya ada yang tidak berkenanan dihati sebagian orang

PULAU PARI REVERENSI LIBURAN MURAH MERIAH

PULAU PARI REVERENSI LIBURAN MURAH MERIAH


ini salah satu share saya tentang liburan dipulau pari bersama temana-teman dari tempat saya bekerja.

ditangani oleh Travel OKE punya yaitu Bpk.Hasan basri kalau mau contak beliau bisa coment nanti saya inbox ke email kalian dengan cos RP 550000/px untuk 45 orang
fasilatas yang akan anda daptkan sebai berikut:

1. Tiket kapal cepat (speedboat) Marina Ancol - Pulau Pari PP

2. Asuransi

3. Tour guide darat dan laut.

4. Welcome drink.

5. Homestay full AC.

6. Sepeda

7. Makan 4x

8. Banana boat.

9. Camera underwater

10. Alat snorkeling lengkap

11. Kapal snorkeling

12. Tiket masuk pantai pasir perawan

13. Barbeque

14. Kunjungan ke Pulau Tikus

15. Jalan-jalan ke LIPI dan Bukit Matahari.

III. Harga Paket Tidak Termasuk:

1. Transportasi dari tempat tinggal menuju Ancol

2. Tiket masuk Ancol

3. Pengeluaran pribadi

4. Obat-obatan pribadi

menurut saya harga diatas sangat masuk akal dengan apa yang kita dapat disana ,biarpun tidak bisa secara keseluruhan bagus.ada beberapa kekurangan memang ,tapi secara garis besar oke punya lahhh..

saya akan share beberapa fotonya .jangan heran yah foto saya semua yahhhh
he2

Dapet walcome drink kelapa muda yang seger bangett asli

ngerasaiin naik kapal yang goyanganya kaya kora-kora di dufan hahahhahahha#lebay

pas nyelem asli ikanya banyak banget oh iya tips saat nyelem jangan lupa bawa roti atau semacamnya biar saa foto ditemenin ikan hahahahahahah

oh iya buat temen-temen yang mau ke pulau pari jagan lupa ke lipi ada tempat keren banget buat foto menurut gwe he2.lu bkal berada di ijung pulau pari mannnn.

tapi emang sih tempat ini lumayan kurang terawat.terlihat jalananya sudah hancur dan banyak banget sampah

sedihhhhh

 

Demikaan reverensi dari saya untuk liburan dipulau pari selamat mencoba yooooo.nantikan postingan lainya yang ga kalah seru

 

ANDA BUKAN BILL GATES

ANDA BUKAN BILL GATES

Disalah satu acara mario teguh pernah berkata demikian,banyak mahasiswa atau kalangan masyarakat berfikir pendidikan bukan faktor penting untuk meraih kesuksesan Bill Gates aja Drop-out kuliah.mungkin ada benarnya pemikiran itu,tapi coba pikirkan lagi tampa harus lulus kuliah saja Bill Gates Bisa menjadi miliyoner apa lagi dia lulus.ga kebayangkan?he2 berikut saya share apa yang disapaikan bill gates untuk tidak Drop Out seperti dirinya

semangat terus yah sekolah dan kuliahnya




http://inet.detik.com/read/2015/06/05/093704/2934079/398/bill-gates-jangan-drop-out-seperti-aku?991101mainnews

Bahaya Jual Beli Ijazah

Bahaya Jual Beli Ijazah

Gelar Rektor University of Berkley Segambreng, ini Kata Menteri Nasir

Herianto Batubara - detikNews

Bahaya Jual Beli Ijazah

Jakarta - Menristek Dikti M Nasir melaporkan University of Berkley ke Kapolri terkait dugaan penipuan dan praktik jual beli ijazah. Ternyata tak hanya kegiatan universitasnya yang akan diselidiki, tapi juga gelar berderet rektornya.

Rektor University of Berkley yang berada di Jakarta Pusat ini adalah Prof Dr Liartha S Kembaren SE SH MSi DR PhD DBA EdD CPC. Gelar panjang ini akan diselidiki.

"Rektornya akan diselidiki juga, siapa yang bisa kuliah sampai bisa gelar segitu banyak?" tanya retoris Menteri Nasir saat berbincang dengan detikcom, Senin (25/5/2015).

Menurut Nasir, mustahil seseorang bisa meraih sederet gelar itu dengan cara benar-benar mengikuti aturan perkuliahan. Dia meragukan keabsahan gelar akademik Liartha.

"Nggak mungkinlah, gimana caranya? Lulusnya gimana? Hebat banget," ujar Nasir.

University of Berkley yang dilaporkan Menteri Nasir ke Kapolri terletak di lantai 2 Gedung Yarnati, Jl Proklamasi, Pegangsaan, Menteng, Jakarta Pusat. Nasir menemukan ijazah palsu saat sidak ke kampus itu pada Kamis (21/5) lalu. Selain itu, Nasir juga menemukan fakta bahwa University of Berkley hanya mengantongi izin tempat kursus, bukan penyelenggara pendidikan tinggi.

5 Cara Bertahan Hidup di New Job

Membaca artikel tentang "5 cara untuk bertahan hidup di New pekerjaan" online di Gajimu.com. Dapatkan informasi lebih lanjut tentang aspek-aspek yang berkaitan pekerjaan Anda secara online di Gajimu.com di Indonesia

Horeeee.... akhirnya dapat pekerjaan baru!

Eits tunggu dulu....meski gembira dapat pekerjaan baru, tapi, siapkah anda untuk bersaing dan bertahan di lingkungan kantor baru?

Meskipun jajaran pimpinan alias Boss baru akan memberikan toleransi pada karyawan baru untuk adaptasi, banyak hal yang perlu kamu  pelajari di tempat baru, agar tidak tersandung masalah.

Yaa.. namanya juga kantor baru, semuanya juga serba baru. Seperti mengingat nama rekan-rekan kerja baru, atasan baru, hingga peraturan perusahaan. Dari sejumlah survei yang pernah dilakukan oleh para manajer perekrutan pada Robert Half International, ada dua kesalahan utama yang kerap dilakukan karyawan baru.

Pertama, kegagalan untuk menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan dan kedua, malu bertanya.

Nah, agar mampu beradaptasi di tempat kerja baru, cermati lima   langkah berikut ini:

* Menghargai budaya perusahaan.

Ikuti budaya dan aturan yang diterapkan tempat kerja yang baru. Misalnya, jangan melanggar jika ada kewajiban mengenakan seragam kantor.

Jangan mentang-mentang abru, lantas tidak mau mengenakan seragam.

 * Open Mind.

Buka mata dan pikiran Kamu.

Pada tahap awal bekerja, usahkan untuk membuka diri. Rebut kepercayaan dan respek dari rekan satu tim.

* Pelajari Seksama Tugas Utama Kamu.

Diskusi dengan atasan, soal tugas utama dan prioritas yang harus dikalukan.Cari tahu juga soal prosedur kerja, dan evaluasi kerja.

 * Jangan Malu Bertanya.

Jika Anda menemui masalah, jangan pernah malu bertanya. Bisa tanya kepada atasan langsung atau rekan kerja yang lebih senior.

 * Jangan Segan Minta penilaian.

Memang Evaluasi resmi baru akan dilakukan beberapa bulan kemudian, tapi tak ada salahnya kamu meminta atasan untuk memberikan penilaian pada bulan pertama, secara informal.

Diskusikan apa yang kurang dari kinerja kamu dan apa solusinya.

Jika 5 langkah ini kamu terapkan, dijamin kamu bisa berkembang di tempat baru dan kamu lebih mengenali tempat barumu. (shd)

Sumber http://www.gajimu.com/main/tips-karir/lima-cara-untuk-bertahan-di-pekerjaan-baru

Karir Cemerlang di Perusahaan Pertambangan Minyak dan Gas 

 

 

Indonesia memang memiliki banyak ladang minyak dan gas yang sudah maupun belum diekspoitasi sehingga banyak perusahaan menanamkan modal di negara ini. Hal ini menyebabkan permintaan terhadap pekerja di bidang pertambangan semakin meningkat

Jika anda berminat mencari pekerjaan di bidang pertambangan khususnya pertambangan minyak mentah dan gas alam, bersiaplah untuk berkompetisi melawan ribuan pencari kerja yang juga melamar untuk posisi/jabatan yang sama di sebuah perusahaan tambang minyak/gas. Dan kemungkinan sebagian besar dari mereka telah memiliki pengalaman bertahun-tahun dalam industri pertambangan.

Tidak dapat disangkal, bagi pencari kerja di Indonesia, bekerja di perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan minyak dan gas adalah impian akan masa depan yang cerah. Apalagi Indonesia memang memiliki banyak ladang minyak dan gas yang sudah maupun belum diekspoitasi sehingga banyak perusahaan asing menanamkan modal mereka di negara ini. Perusahaan pertambangan minyak dan gas dikenal sebagai perusahaan yang memberikan gaji/kompensasi tinggi yang nantinya menjadi daya tarik menggiurkan bagi setiap pencari kerja. Selain itu dapat bekerja di perusahaan pertambangan juga memberikan prestise bagi pekerjanya karena mereka telah berhasil mengalahkan ribuan pesaing.

Berdasarkan hasil dari berbagai survey yang dilakukan di Indonesia, perusahaan pertambangan minyak dan gas memberikan gaji yang jauh diatas rata-rata bagi para pekerja entry level disbanding perusahaan lainnya. Di perusahaan Badan Usaha Milik Negara yang mengelola pertambangan di Indonesia, gaji pekerja entry level mereka bisa mencapai Rp. 4.000.000 – Rp. 8.000.000, tergantung dengan posisi dan kompetensi yang dimiliki pekerja. Di perusahaan asing, anda bisa mendapat jumlah gaji yang lebih besar lagi.

Dari data salah satu situs penyedia lowongan pekerjaan di Indonesia, terdapat 3 posisi yang paling dibutuhkan di perusahaan pertambangan, diantaranya adalah

1. Senior Geologist

Senior geologist bertugas untuk merencanakan mulai dari riset, review dan menilai data geologi dan geofisika dari sebuah area tambang. Setelai selesai merencanakan, mereka akan bekerja sama dengan tim pengeboran untuk memulai dan melaksanakan program eksplorasi. Seorang Senior Geologist harus mengawasi setiap aktifitas selama proses pengeboran dan eksplorasi, mengembangkan dan menjaga model geological untuk setiap area eksplorasi.

Kualifikasi yang harus dimiliki seorang calon pekerja yang ingin menjadi Senior Geologist adalah:

• Memiliki gelar sarjana Geologi
• Menguasai modeling software
• Paling tidak berpengalaman selama 10 tahun di industri yang sama
• Memiliki kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik

2. Health Safety and Environment Senior Officer

Divisi Kesehatan dan Keselamatan Kerja diciptakan untuk menjamin dan memberikan lingkungan kerja yang kondusif bagi kesehatan dan keselamatan kerja bagi karyawan perusahaan. Posisi ini diharuskan meminimalisir kemungkinan terjadinya kesalahan dan kecelakaan kerja.

Persyaratan untuk bekerja di posisi ini adalah :

• Memiliki gelar sarjana di bidang yang terkait dengan pertambangan, pengalaman paling tidak 5 tahun.
• Menguasai pengetahuan mendalam mengenai perijinan, peraturan keselamatan, sistem manajemen dan audit, berbagai jenis pelatihan dibidang keselamatan, kesehatan dan lingkungan.
• Mempunyai kemampuan untuk menganalisa keadaan dan kebutuhan perusahaan dengan akurat, memiliki integritas tinggi dan berkomitmen dengan keselamatan tenaga kerja.

3. Geophysicist

Tanggung jawab seorang Geophysicist antara lain adalah menghitung, menganalisa keadaan fisik bumi secara keseluruhan, termasuk menentukan peralatan dan metode yang cocok dengan keadaan keadaan bumi sebelum eksplorasi dilakukan. Posisi ini akan banyak bekerja di lapangan dan laboratorium.

• Memiliki gelar sarjana teknik geofisika, pengalaman minimal 3 tahun.
• Memiliki kemampuan untuk berkomunikasi dalam menerjemahkan data yang diperoleh kepada anggota tim, klien, manajer senior dan rekannya dalam presentasi .
• Spesialisasi tertentu sangat bisa menjadi nilai tambahnya. Contohnya seperti menjadi seismologist (‘membaca’ gerakan bumi, gempa), tectnophysicist (mempelajari lempeng tektonik).

Sumber:

• http://www.1-oil-job.com/oil-and-mining-jobs.html
• http://id.jobsdb.com/id

cara cepat dapat kerja tips membuat Curriculum Vitae / Resume Yang Efektif dan Menarik

 

Curriculum Vitae / Resume Yang Efektif dan Menarik

Curriculum Vitae (CV) atau Resume atau Daftar Riwayat Hidup adalah gambaran diri Anda yang sesungguhnya. Memiliki CV yang efektif dan menarik akan meningkatkan kesempatan Anda dalam mendapatkan pekerjaan idaman Anda. Bagaimana cara membuat CV yang efektif dan menarik?

Curriculum Vitae (CV) atau resume adalah gambaran diri Anda.  CV adalah hal pertama yang dilihat perusahaan dari diri seorang pelamar saat melamar sebuah pekerjaan.  Keberadaan CV sangatlah krusial karena lewat CV itulah perusahaan mendapat kesan pertama mengenai kita.  Ibaratnya apa yang kita tulis di CV adalah usaha kita dalam self-branding dan memasarkan keahlian diri sehingga kita terpilih menjadi orang yang tepat dalam mengisi posisi kerja yang dibutuhkan.  Memiliki CV yang efektif dan menarik akan meningkatkan kesempatan Anda dalam mendapatkan pekerjaan idaman Anda. Lalu bagaimana cara membuat CV yang efektif, menarik dan menjual?
Sebelum masuk ke cara membuat CV yang efektif, mari kita membahas sedikit mengenai CV atau resume, Apa yang dimaksud dengan CV?
CV atau Resume adalah sebuah dokumen yang menjelaskan secara ringkas mengenai siapa diri Anda, apa saja pencapaian yang telah Anda lakukan di masa lalu, bagaimana relevansi pengalaman Anda terhadap posisi pekerjaan yang dilamar, serta apakah Anda orang yang tepat atau tidak untuk dipilih diantara kandidat lainnya. Intinya, CV merupakan gambaran personifikasi diri dalam tulisan. CV yang baik adalah dimana pembaca CV tersebut dapat membayangkan dengan baik sang pembuat CV sebelum bertemu langsung secara fisik.
Apa saja kegunaan CV atau resume?

• CV atau Resume bagi Perusahaan yang membuka lowongan kerja adalah mempermudah mengevaluasi kompetensi dan bakat pelamar yang memiliki relevansi dengan apa yang benar-benar dibutuhkan oleh perusahaan.
• CV atau Resume bagi Pelamar adalah mendeskripsikan kemampuan yang dimiliki dengan cara realistis dan sesuai dengan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Tingkat relevansinya tergantung dari teknik evaluasi yang dilakukan pelamar.

Apa saja jenis CV atau resume?
1)      Curriculum Vitae berdasarkan urutan kronologis
Ini dia CV yang biasa digunakan kebanyakan orang. Jenis CV ini mengedepankan pendidikan dan pengalaman kerja dalam urutan kronologis, baik digunakan bila Anda mempunyai tipe perkerjaan yang sama sepanjang karir Anda, sehingga CV model ini akan memperlihatkan perkembangan karir Anda. CV seperti ini lebih disenangi oleh sejumlah perusahaan, karena format susunannya yang dimulai dengan pengalaman kerja paling baru.
2)      Curriculum Vitae berdasarkan keterampilan
Jenis CV ini lebih terfokus pada keterampilan dibanding pengalaman kerja. Fungsinya adalah untuk meyakinkan pemberi kerja bahwa Anda mempunyai keterampilan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan tersebut. CV ini cocok untuk para fresh graduate dan orang yang ingin berganti pekerjaan ke bidang yang berbeda dengan bidang kerjanya dulu.
Pilihlah Curriculum Vitae yang sesuai untuk Anda karena pada dasarnya ada bermacam-macam konsep dan jenis CV, yang masing-masing menonjolkan apa yang patut ditonjolkan untuk mendapatkan sebuah posisi tertentu.
Apa saja yang harus dicantumkan dalam sebuah CV?

• Data Pribadi

Bagian ini berisi nama, alamat, email, handphone dan identitas pribadi lainnya. Sangatlah penting bagi Anda untuk selalu mencantumkan nomor kontak atau email Anda karena itu adalah satu-satunya cara perusahaan yang merekrut bisa menghubungi Anda kembali jika sesuai dengan kriteria yang ditetapkan.

• Pendidikan

Bagian ini menjelaskan mengenai latar belakang pendidikan dan hubungannya dengan pekerjaan yang dilamar. Cantumkan pendidikan dari SMU ke atas termasuk jika ada pendidikan non formal khusus yang Anda ikuti.

• Pengalaman Kerja

Bagian ini merupakan bagian yang paling sering diperhatikan oleh perusahaan yang merekrut.
Pengalaman kerja memberikan gambaran apakah seorang kandidat sudah memiliki jam terbang yang cukup atau masih terbatas. Di bagian ini, rekruiter juga bisa menentukan apakah kandidat dapat segera menyesuaikan diri di organisasi yang baru atau apakah dia butuh penyesuaian yang panjang. Oleh karena itu Anda harus menjelaskan secara detail apa yang Anda kerjakan, nama perusahaan tempat kerja sebelumnya, posisi Anda, dan pekerjaan yang Anda lakukan sehari-hari (job description).Informasi ini akan membantu memahami cakupan kerja yang dilakukan, keterampilan yang dimiliki serta bisa memperkirakan nilai tambah yang dimiliki seorang kandidat.

•  Keterampilan Yang Dimiliki

Dalam CV Anda, ada kalanya Anda perlu menjelaskan keterampilan apa saja yang Anda miliki sebagai proses belajar maupun pengalaman dari pekerjaan sebelumnya. Sebisa mungkin hindari penulisan keterampilan seperti : mampu berkomunikasi dengan baik, dapat bekerja dalam tim, cepat belajar hal yang baru. Penjelasan seperti itu tidak memberikan nilai tambah karena semua kandidat juga melakinkukan hal yang sama. Mungkin dalam bagian ini Anda bisa menambahkan keterampilan Anda dalam berbahasa lebih dari sau bahasa atau keterampilan dalam menggunakan applikasi-aplikasi computer.

• Training Yang Pernah Diikuti

Masukkan daftar pelatihan/training apa saja yang pernah Anda ikuti sebelumnya  untuk memberi gambaran sejauh mana Anda telah berkembang dan wawasan apa saja yang sudah dimiliki. Jangan masukkan semua training karena jumlahnya akan sangat panjang. Pilih yang relevan dan sesuai dengan target pada organisasi yang dituju.

• Prestasi

Ini adalah bagian yang penting disamping Pengalaman Kerja yang menjelaskan keunikan sebagai individu sekaligus pencapaian di bidang tertentu. Anda bisa menjelaskan secara singkat prestasi di pekerjaan, pendidikan ataupun dalam bidang kemasyarakatan lainnya. Prestasi di bidang kemasyarakatan atau hal-hal di luar pekerjaan juga menarik bagi seorang rekruter untuk digali lebih jauh.

• Kegiatan Ekstrakurikuler/Kemasyarakatan

Anda perlu memberikan sedikit gambaran kegiatan yang dilakukan di masyarakat. Ini akan menunjukkan bahwa Anda bisa membagi waktu dan memiliki wawasan yang lebih luas, tidak hanya sebatas pekerjaan.
Bagaimana membuat CV yang efektif dan menarik? Apa tips dan trik dalam membuat CV yang menarik?

• Rapi dan Mudah Dibaca

Ini merupakan syarat utama dari sebuah CV atau resume yang efektif dan menjual.  Penampilan CV tentu akan menjadi kesan pertama apakah pembaca ingin melanjutkan ke tahapan selanjutnya atau menyerah sebelum membaca apa yang ada di dalamnya. Kerapian dapat menggambarkan seseorang yang tertib, teratur, sistematis juga kemampuan bekerja-sama dengan orang lain.
Jadi pastikan Anda menggunakan huruf dengan ukuran normal, spasi jangan terlalu rapat, margin tidak konsisten, atau ejaan yang banyak kesalahan. Gunakan format standar, ubahlah format tersebut sesuai dengan kebutuhan.

• Memberikan Informasi Lengkap

CV atau resume yang efektif selalu memberikan informasi lengkap dan relevan kepada orang yang membacanya, setidaknya mencakup semua yang telah Gajimu jabarkan di poin sebelumnya. Gunakan gaya bahasa formal dan kalimat-kalimat yang sederhana serta konsisten dalam seluruh dokumen anda. Dan tulislah CV dengan jujur dan akurat.

• Disajikan Secara Ringkas

CV atau resume yang efektif memang harus menyajikan informasi secara lengkap, tapi bukan berarti CV atau resume Anda harus panjang sekali sampai 10 halaman. Cobalah Anda memaparkan informasi penting, detail dan relevan terhadap pekerjaan yang dituju hanya dalam 1-2 halaman.

• Konsistensi Karir

Sudah menjadi rahasia umum kalau satu hal ini adalah salah satu kunci penting yang menentukan untuk dihubungi oleh pihak perusahaan menuju tahapan rekrutmen berikutnya. Pihak perusahaan lebih memilih specialis dalam bidang tertentu untuk mengisi posisi yang lowong.

• Karir Progresif

Ketika Anda sudah menjadi spesialis di satu bidang, keputusan untuk menuju tahap rekrutmen berikut biasanya akan lebih mudah diambil oleh pihak perusahaan kalau apabila Anda menjalani karir yang progresif. Karena disinilah indikator paling nyata apakah Anda mampu memberikan performa kerja terbaik dalam spesialisasi yang dipilih — yang berarti pula mendapat ganjaran berupa promosi jabatan kalau memang berprestasi.

• Achievement

Jangan pernah ragu untuk mencantumkan pencapaian prestasi yang diukir dalam tiap jabatan atau posisi yang ditempati sebelumnya. Inilah kesempatan terbaik untuk menjual bukti kemampuan dan kompetensi yang sesungguhnya kepada pihak perusahaan yang merekrut.

• Custom Made

Yang dimaksud custom made disini adalah mengubah dan menyesuaikan CV atau resume agar sedapat mungkin menunjukkan kepada pihak perusahaan yang merekrut bahwa kemampuan dan kompetensi yang Anda miliki memang menyamai atau mendekati persyaratan kerja yang dicari oleh pihak perusahaan.
Sumber :

• 7 Syarat Membuat CV yang Menjual
• Loewen, Curtis E.2011 Guide for job search-Panduan mencari kerja. Gramedi Pustaka Utama. Jakarta

POWERED BY

KSBSI . WageIndicator Foundation - Share and compare wages, understand Labour Laws and spot career opportunities.

© 2015

Gajimu.com is connected to the WageIndicator Network

NASIONAL

Isak Tangis Warnai Evakuasi Korban Tewas Kereta Api Malabar

Evakuasi masih berlangsung mengingat banyak korban dalam kereta.

ddd

Sabtu, 5 April 2014, 08:25Desy Afrianti

Evakuasi penumpang kereta Malabar(tvOne/Ipung S Munawar)

Follow us on 

VIVAnews - Lima orang meninggal dunia akibat kecelakaan kereta api di Kabupaten Tasikmalaya, pada Jumat malam kemarin. Penumpang tewas setelah terjepit gerbong kereta yang ambles masuk  jurang.

Kecelakaan kereta api Malabar tujuan Bandung-Malang itu terjadi di Kampung Terung, Mekarsari, Kadipaten, Kabupaten Tasikmalaya. Dua gerbong dan satu lokomotif terguling akibat bantalan rel ambles terbawa longsoran tanah.

Hingga Sabtu dinihari, tiga orang penumpang dipastikan tewas akibat terjepit gerbong kereta. Proses evakuasi jenazah berlangsung dramatis diwarnai isak tangis keluarga.

Petugas juga mengevakuasi dua orang warga yang terjepit, namun masih dalam keadaan hidup. Seluruh korban baik luka atau yang meninggal dibawa ke madrasah Kampung Mekarsari.

Kereta api Malabar dari Bandung tujuan Malang ambles setelah lokasi bantalan rel diguyur hujan deras. Diperkirakan amblesnya kereta mencapai 15 meter dari lintasan. Hingga saat ini, proses evakuasi masih berlangsung mengingat banyak korban dalam kereta.

Menurut Kapolresta Tasikmalaya Ajun Komisaris Besar Noffan Widyayoko, longsornya bantalan menyebabkan rel terputus total. "Belum bisa dilewati, rel terputus," kata Noffan.

Penumpukan penumpang
Dampak kereta anjlok itu juga menyebabkan ratusan penumpang kereta ekonomi tujuan Yogyakarta-Surabaya menumpuk di Stasiun Kiaracondong, Bandung. Penumpukan terjadi akibat terlambatnya jadwal pemberangkatan kereta.

PT Kereta Api Bandung melakukan antisipasi dengan cara mengalihkan jalur pemberangkatan kereta melalui jalur utara atau ke arah Cirebon.

Menurut pantauan, saat ini ratusan calon penumpang kereta api ekonomi Kahuripan dan Kutojaya tujuan Yogyakarta dan Surabaya menumpuk di Stasiun Kiaracondong. Mereka harus menunggu dua jam hingga kereta datang dan kembali diberangkatkan.

Kereta lain yang ikut terganggu keberangkatannya adalah Lodaya malam tujuan Solo dan Turangga.

Para penumpang berharap jalur anjlok di Tasikmlaya segera dipulihkan sehingga tidak perlu melalui jalur utara.

Laporan: Ipung S Munawar | tvOne Tasikmalaya dan Jhon Hendra | tvOne Bandung, Jawa Barat

© VIVA.co.id

Evakuasi Malabar Lambat, Jalur Selatan Baru Normal Malam Nanti

Petugas belum bisa mengangkat lokomotif dan dua gerbong dari jurang.

ddd

Sabtu, 5 April 2014, 10:29Hadi Suprapto

Petugas mengevakuasi gerbong Kerete Malabar yang masuk jurang di Kampung Terung, Mekarsari, Kadipaten, Tasikmalaya, Sabtu 5 April 2014. Lima meninggal dalam kecelakaan Jumat malam.(tvOne/Ipung S Munawar)

Follow us on 

VIVAnews - Petugas evakuasi Kereta Api Malabar yang terjun ke jurang di Tasikmalaya masih menunggu alat berat. Hingga saat ini, Sabtu 5 April 2014, lokomotif dan dua gerbong kereta masih belum bisa diangkat dari jurang sedalam 15 meter.

Pantauan tvOne, evakuasi berjalan lambat karena petugas hanya menggunakan alat manual.  Petugas baru bisa menganggat beberapa gerbong yang anlok di tepian jurang.

Kepala Humas Daop 2 Bandung Junerpin mengatakan, evakuasi diharapkan selesai pada sore ini. "Mudah-mudahan malam nanti kereta wilayah selatan kembali normal," katanya.

Kereta Malabar jurusan Bandung-Malang masuk jurang sedalam 15 meter di Kampung Terung, Mekarsari, Kadipaten, Kabupaten Tasikmalaya, Jumat petang. Kecelakaan ini karena rel amblas setelah hujan lama mengguyur wilayah itu.

Kecelakaan ini menewaskan lima orang. Jenazah disemayamkan di Kamar Mayat RSUD Tasikmalaya. Dua korban luka berat atas nama Anggita Sitompul dibawa ke rumah sakit Santoso Bandung, dan satu lagi yang belum diketahui identitasnya dilarikan ke RSUD Tasikmalaya.

Ipung S Munawar, tvone Tasikmalaya

© VIVA.co.id

Anak Sekolah dan Kendaraan Bermotor

 Lady Bike • 3 hari yang lalu • 5 komentar di Kategori: Umum

Sudah terbukti dengan tingginya tingkat kecelakaan bermotor yang dialami para pelajar muda tampaknya belum cukup membuatnya menjadi pelajaran bagi banyak masyarakat kita. Dengan dalih kepraktisan mungkin ada ribuan bahkan jutaan anak yang dibiarkan menggunakan kedaraan bermotor sebelum memiliki KTP apalagi SIM.

Rupanya memasyarakatkan B2W sudah sangat mendesak sebagai upaya mengurangi tingkat kecelakaan bermotor dikalangan pelajar muda tak lupa juga orangtua mereka. Hal paling utama dalam mengatasi hal tersebut adalah rumah dengan tidak membuka peluang bagi anak-anak kita dengan TIDAK MENGAJARKAN membawa kendaraan bermotor sebelum genap usia 16 tahun. Bahkan secara pribadi saya rasa usia 16 tahun pun belum cukup matang untuk membawa kendaraan bermotor. Usia 16 adalah usia labil yang belum kuat dalam mengambil keputusan yang tepat.

Ini hanyalah sebuah harapan, semoga keluarga besar B2W mungkin suatu saat dapat membuat acara Fun Bike untuk para pelajar dan kunjungan sekolah dalam rangka "meracuni" mereka untuk memilih sepeda sebagai pilihan transportasi dari pada kendaraan bermotor. Merubah mindset mereka yang beranggapan naik motor itu keren menjadi Berseda Keren. Mungkin saja banyak diantara mereka belum tahu bagaimana pejabat-pejabat penting di luar negeri sana lebih memilih bersepeda dibanding membawa mobil ketika pergi rapat. Kita terlalu banyak disuguhi drama wakil rakyat dengan pesan terselubung "orang sukses mobilan keren".

Target 2020 Indonesia sehat semoga dapat tercapai dengan kerja keras kita bersama.

13 Jurus Sukses di Jalur Kuliner 

Image by : feminagroup

Dalam buku Restaurant Owners Uncorked, Wil Brawley berbagi strategi dari para pemilik restoran ternama kelas dunia. Jika Anda tertarik mengembangkan bisnis kuliner, simak kiat mereka.

1. Anda harus berpikir jangka panjang ketika memilih investor. Anggap saja seperti menikah dan membangun keluarga. Mereka harus memercayai Anda dan sebaliknya — Dave Query, Big Red F Restaurant Group, Boulder, Colorado.

2. Anda tak akan pernah memiliki pelanggan yang bahagia, jika Anda tak memiliki karyawan yang bahagia. Pertama, fokuslah pada karyawan Anda. Perlakukan mereka dengan baik dan penuh respek - Keith Paul, A Good Egg Dining Group, Oklahoma City

3. Anda harus punya sikap yang menunjukkan penuh keyakinan bahwa bisnis ini pasti berhasil. Hasilnya akan mengagumkan jika tubuh dan pikiran merespon keyakinan Anda - Matt Frey, Bub’s Burgers & Ice Cream, Carmel, Indiana

4. Milikilah keahlian hebat pada beberapa hal, bukan keahlian rata-rata pada banyak hal - Phil Roberts, Parasole Restaurant Group, Minneapolis.

5. Selalu siap bekerja saat orang lain hanya bermain-main dengan bisnis mereka — Phil Roberts, Parasole Restaurant Group, Minneapolis

6. Jika Anda ingin bisnis yang berkembang, buatlah bisnis Anda sederhana — Jon Myerow, Tria Café, Philadelphia.

7. Seorang pemilik bisnis akan melalui jalan yang sangat sepi — Jon Myerow, Tria Café, Philadelphia.

8. Kompetisi terbesar bukanlah untuk pelanggan tetapi staf. Jika Anda siap berkompetisi dalam usaha mendapatkan karyawan terbaik dan Anda berhasil, pelanggan Anda akan mengikutinya - Jon Myerow, Tria Café, Philadelphia.

9. Kemitraan 50/50 tidak selalu berhasil. Berusahalah agar Anda bisa memegang lebih dari 50% sehingga Anda selalu membuat keputusan final - Chester Kroeger, Fudpucker’s, Destin, Florida.

10. Singkirkan ego Anda. Pada akhirnya, ini adalah bisnis. Jika Anda melakukan pendekatan mengikuti ego, Anda akan gagal — Emad Yacoub, Glowbal Group, Vancouver, BC.

11. Jangan melebarkan sayap terlalu cepat karena Anda dapat menghancurkan seluruh bisnis - Chip Bair, Beau Jo’s, Denver, CO.

12. Meskipun Anda mengenal mitra bisnis Anda, pastikan Anda juga mengenalnya saat ia berada dalam pertempuran panas - Jim Parker, Red Hat on the River, Irvington, NY.

13. Transparanlah dengan para staf dan Anda akan menuai kesetiaan dan kepercayaan - Scott Leibfried, Arch Rock Fish, Santa Barbara, CA.(Sumber: rd.com)

MK: Hasil Quick Count Tak Perlu Tunggu Pemungutan Suara Selesai

Hasil perhitungan cepat pemilu dapat diumumkan kapan saja

ddd

Kamis, 3 April 2014, 17:41Dedy Priatmojo, Nur Eka Sukmawati

Sejumlah hakim saat mengikuti sidang di Mahkamah Konstitusi, Jakarta(VIVAnews/Ikhwan Yanuar)

Follow us on 

VIVAnews - Mahkamah Konstitusi, Kamis, 3 April 2014, memutuskan pengumuman hasil perhitungan cepat pemilihan umum dapat dilakukan kapan saja. Mahkamah membatalkan Pasal 247 ayat (2), ayat (5), dan ayat (6) Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2012 tentang Pemilihan Umum Anggota DPR, DPD, dan DPRD.

Pasal 247 ayat (2) UU No 8 Tahun 2012 berbunyi pengumuman hasil survei atau jajak pendapat tentang Pemilu sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilarang dilakukan pada masa tenang.

Pasal 247 ayat (5) UU No.8 Tahun 2012 berbunyi pengumuman perkiraan hasil perhitungan cepat Pemilu hanya boleh dilakukan paling cepat dua jam selesai pemungutan suara di wilayah bagian barat. Sementara Pasal 247 ayat (6) berbunyi pelanggaran terhadap ketentuan ayat (2), ayat (4), dan ayat (5) merupakan tindak pidana Pemilu.

Dalam pertimbangannya, Mahkamah menyatakan perhitungan cepat (quick count) sejauh dilakukan sesuai dengan prinsip metodologi ilmiah dan tidak bertendensi mempengaruhi pemilih pada masa tenang, maka pengumuman hasil survei tidak dapat dilarang. Dari sejumah quick count selama ini tidak satu pun yang menimbulkan keresahan atau mengganggu ketertiban masyarakat.

"Haruslah diingat bahwa sejak awal sudah diketahui oleh umum bahwa quick count bukanlah hasil resmi, sehingga tidak dapat disikapi sebagai hasil resmi, namun masyarakat berhak mengetahui. Hasil resmi dan berlaku adalah hasil yang akan diumumkan oleh Komisi Pemilihan Umum ," ujar Hakim Konstitusi Maria Farida Indrati saat membacakan putusan di Gedung MK, Jakarta.

Selain itu, Mahkamah juga membatalkan Pasal 291 serta Pasal 317 ayat (1), dan ayat (2) dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2012 tentang Pemilihan Umum Anggota DPR, DPD, dan DPRD.

Pasal 291 UU No.8 Tahun 2012 berbunyi setiap orang yang mengumumkan hasil survei atau jejak pendapat tentang Pemilu dalam masa tenang sebagaimana dimaksud dalam Pasal 247 ayat (2) dipidana dengan pidana kurungan paling lama satu tahun dan denda paling banyak Rp12 juta.

"Bahwa hak masyarakat untuk tahu merupakan bagian dari hak asasi manusia yaitu kebebasan untuk mendapatkan informasi dan secara a contario juga kebebasan untuk memberikan atau menyampaikan informasi," ungkap dia.

Harus Independen

Mahkamah juga menegaskan bahwa objektivitas lembaga yang melakukan survei dan quick count harulah independen dan tidak dimaksudkan untuk menguntungkan atau memihak salah satu peserta Pemilu.

"Sehingga lembaga survei yang mengumumkan hasil survei dan quick count harus tetap bertanggung jawab baik secara ilmiah maupun secara hukum," kata Maria.

Sebelumnya diberitakan, sejumlah lembaga survei mempersoalkan ketentuan larangan pengumuman hasil penghitungan cepat Pemilu saat masa tenang yang diatur dalam UU No. 8 Tahun 2012 tentang Pemilu DPR, DPD, DPRD (Pemilu Legislatif). 

PT Indikator Politik Indonesia, PT Saiful Mujani, PT Pedoman Riset memohon pengujian Pasal 247 ayat (2), (5), (6), Pasal 291, dan Pasal 317 ayat (1) dan (2) UU Pemilu Legislatif yang melarang pengumuman hasil penghitungan cepat (quick count) dalam Pemilu saat masa tenang oleh lembaga survei.

© VIVA.co.id

Lakukan Pemerasan Berkedok Jihad, WN Pakistan Dideportasi

WN Pakistan menjadi pelaku pemerasan berkedok jihad dibekuk petugas Imigrasi Depok, Kamis (11/4). (Zahrul Darmawan (Depok))

VIVAnews - Berkedok meminta sumbangan yang berujung pada dugaan aksi pemerasan, seorang warga negara Pakistan diringkus pihak Imigrasi Kota Depok, Kamis 11 April 2013. Dari tangan pelaku, petugas menyita sejumlah dokumen palsu dan uang hasil penipuan bernilai puluhan juta rupiah.

           

Pelaku diketahui bernama Abdul Khaliq, 48 tahun. Berdasarkan pengakuannya, Khaliq baru satu bulan ini menjalankan aksinya. Aksi kejahatannya berakhir setelah berupaya memeras dengan modus memungut sumbangan di SMAN 1 Depok disertai pemaksaan.

        

"Setelah kami mendapat laporan dari Polres melalui pihak sekolah yang merasa dirugikan, kami langsung meluncur ke TKP. Dan dari hasil penyidikan ternyata si pelaku menyalahi izin visa," kata Kepala Imigrasi Kota Depok, Arief Munandar kepada wartawan.

Tak hanya itu, menurut Arief, dari Khaliq juga diamankan dokumen, proposal dan kuitansi yang digunakan untuk melakukan pemerasan. "Agar korbannya iba, pelaku berdalih uang yang diminta untuk membantu jihad dan warga Pakistan yang terkena musibah," ujarnya. 

         

Pelaku, lanjut Arief, melancarkan aksinya di Jakarta Selatan dan Depok. Biasanya, dia akan mendatangi langsung korbannya dari rumah-kerumah dan dari yayasan ke yayasan. Jika uang yang diberikan dianggapnya kurang, pelaku mendesak untuk minta nominal yang lebih besar. 

Pelaku selama ini tinggal mengontrak dan berpindah-pindah, seperti di daerah Srengseng Sawah dan beberapa wilayah lainnya di Depok. 

Atas aksinya ini, pelaku diganjar dengan pasal 122 tentang penyalahgunaan izin visa serta pasal 75 tentang perbuatan WNA yang dianggap meresahkan. "Pelaku selanjutnya akan kami deportasi dan kami cekal," ungkap Arief. (umi)

JOKOWI OH JOKOWI

KOMPAS.com/Indra Akuntono Gubernur DKI Jakarta Joko Widodo saat menghampiri ratusan warga Kelurahan Petukangan Selatan, Jakarta Selatan, yang berunjuk rasa di depan Balaikota Jakarta, Rabu (17/4/2013). Kehadiran Jokowi langsung membuat warga sumringah, dan terlontar beberapa pujian yang diteriakkan warga melalui pengeras suara.

TERKAIT:

• Ingin Bertemu Jokowi, Warga Petukangan 'Geruduk' Balaikota
• Warga Tuntut Negosiasi Ulang, Proyek JORR-W2 Terhambat

JAKARTA, KOMPAS.com — Gubernur DKI Jakarta Joko Widodo menghampiri ratusan warga Kelurahan Petukangan Selatan, Kecamatan Pesanggarahan, Jakarta Selatan, yang berunjuk rasa di depan Balaikota Jakarta, Rabu (17/4/2013) siang. Kehadiran Jokowi langsung membuat warga semringah. Warga pun melontarkan pujian mereka.
"Ini baru Gubernur kita," kata salah seorang warga melalui pengeras suara.
Sebelumnya, Jokowi baru saja menyelesaikan beberapa agenda kerja bersama sejumlah tamu, termasuk menerima perwakilan warga Petukangan yang berunjuk rasa itu. Sekitar pukul 12.00, dengan mengenakan pakaian dinas yang dibalut jaket hitam, Jokowi keluar dari ruang kerjanya untuk blusukan.
Sesaat sebelum meninggalkan Balaikota, kendaraan dinasnya berhenti dan mundur persis ke titik unjuk rasa warga. Sesaat kemudian, Jokowi telah berhadap-hadapan dengan warga, bersalaman, dan sedikit mengeluarkan guyonan. "Iya... iya, tadi perwakilannya sudah ketemu, minggu depan saya ke sana. Sudah sekarang pulang ya, minggu depan saya ke sana," ujar Jokowi disambut tepuk riuh warga yang berunjuk rasa.
Sejak pagi hari, ratusan warga Kelurahan Petukangan Selatan mendatangi gedung Balaikota Jakarta. Mereka meminta Jokowi menggelar audiensi terkait pembebasan lahan warga untuk proyek pembangunan jalan tol Jakarta Outer Ring Road (JORR) West 2 di Kelurahan Petukangan Utara dan Petukangan Selatan.

Editor :

Laksono Hari W