Curriculum Vitae (CV) atau resume adalah gambaran diri
Anda. CV adalah hal pertama yang dilihat perusahaan dari diri seorang
pelamar saat melamar sebuah pekerjaan. Keberadaan CV sangatlah krusial
karena lewat CV itulah perusahaan mendapat kesan pertama mengenai kita.
Ibaratnya apa yang kita tulis di CV adalah usaha kita dalam
self-branding
dan memasarkan keahlian diri sehingga kita terpilih menjadi orang yang
tepat dalam mengisi posisi kerja yang dibutuhkan. Memiliki CV yang
efektif dan menarik akan meningkatkan kesempatan Anda dalam mendapatkan
pekerjaan idaman Anda. Lalu bagaimana cara membuat CV yang efektif,
menarik dan menjual?
Sebelum masuk ke cara membuat CV yang efektif, mari kita membahas sedikit mengenai CV atau resume, Apa yang dimaksud dengan CV?
CV atau Resume adalah sebuah dokumen yang menjelaskan secara ringkas
mengenai siapa diri Anda, apa saja pencapaian yang telah Anda lakukan di
masa lalu, bagaimana relevansi pengalaman Anda terhadap posisi
pekerjaan yang dilamar, serta apakah Anda orang yang tepat atau tidak
untuk dipilih diantara kandidat lainnya. Intinya, CV merupakan gambaran
personifikasi diri dalam tulisan. CV yang baik adalah dimana pembaca CV
tersebut dapat membayangkan dengan baik sang pembuat CV sebelum bertemu
langsung secara fisik.
Apa saja kegunaan CV atau resume?
- CV atau Resume bagi Perusahaan yang membuka lowongan kerja
adalah mempermudah mengevaluasi kompetensi dan bakat pelamar yang
memiliki relevansi dengan apa yang benar-benar dibutuhkan oleh
perusahaan.
- CV atau Resume bagi Pelamar adalah mendeskripsikan kemampuan yang
dimiliki dengan cara realistis dan sesuai dengan yang dibutuhkan oleh
perusahaan. Tingkat relevansinya tergantung dari teknik evaluasi yang
dilakukan pelamar.
Apa saja jenis CV atau resume?
1) Curriculum Vitae berdasarkan urutan kronologis
Ini dia CV yang biasa digunakan kebanyakan orang. Jenis CV ini
mengedepankan pendidikan dan pengalaman kerja dalam urutan kronologis,
baik digunakan bila Anda mempunyai tipe perkerjaan yang sama sepanjang
karir Anda, sehingga CV model ini akan memperlihatkan perkembangan karir
Anda. CV seperti ini lebih disenangi oleh sejumlah perusahaan, karena
format susunannya yang dimulai dengan pengalaman kerja paling baru.
2) Curriculum Vitae berdasarkan keterampilan
Jenis CV ini lebih terfokus pada keterampilan dibanding pengalaman
kerja. Fungsinya adalah untuk meyakinkan pemberi kerja bahwa Anda
mempunyai keterampilan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan
tersebut. CV ini cocok untuk para
fresh graduate dan orang yang ingin berganti pekerjaan ke bidang yang berbeda dengan bidang kerjanya dulu.
Pilihlah
Curriculum Vitae yang sesuai untuk Anda karena pada
dasarnya ada bermacam-macam konsep dan jenis CV, yang masing-masing
menonjolkan apa yang patut ditonjolkan untuk mendapatkan sebuah posisi
tertentu.
Apa saja yang harus dicantumkan dalam sebuah CV?
Bagian ini berisi nama, alamat, email, handphone dan identitas
pribadi lainnya. Sangatlah penting bagi Anda untuk selalu mencantumkan
nomor kontak atau email Anda karena itu adalah satu-satunya cara
perusahaan yang merekrut bisa menghubungi Anda kembali jika sesuai
dengan kriteria yang ditetapkan.
Bagian ini menjelaskan mengenai latar belakang pendidikan dan
hubungannya dengan pekerjaan yang dilamar. Cantumkan pendidikan dari SMU
ke atas termasuk jika ada pendidikan non formal khusus yang Anda ikuti.
Bagian ini merupakan bagian yang paling sering diperhatikan oleh perusahaan yang merekrut.
Pengalaman kerja memberikan gambaran apakah seorang kandidat sudah
memiliki jam terbang yang cukup atau masih terbatas. Di bagian ini,
rekruiter juga bisa menentukan apakah kandidat dapat segera menyesuaikan
diri di organisasi yang baru atau apakah dia butuh penyesuaian yang
panjang. Oleh karena itu Anda harus menjelaskan secara detail apa yang
Anda kerjakan, nama perusahaan tempat kerja sebelumnya, posisi Anda, dan
pekerjaan yang Anda lakukan sehari-hari (
job description).Informasi
ini akan membantu memahami cakupan kerja yang dilakukan, keterampilan
yang dimiliki serta bisa memperkirakan nilai tambah yang dimiliki
seorang kandidat.
- Keterampilan Yang Dimiliki
Dalam CV Anda, ada kalanya Anda perlu menjelaskan keterampilan
apa saja yang Anda miliki sebagai proses belajar maupun pengalaman dari
pekerjaan sebelumnya. Sebisa mungkin hindari penulisan keterampilan
seperti : mampu berkomunikasi dengan baik, dapat bekerja dalam tim,
cepat belajar hal yang baru. Penjelasan seperti itu tidak memberikan
nilai tambah karena semua kandidat juga melakinkukan hal yang sama.
Mungkin dalam bagian ini Anda bisa menambahkan keterampilan Anda dalam
berbahasa lebih dari sau bahasa atau keterampilan dalam menggunakan
applikasi-aplikasi computer.
- Training Yang Pernah Diikuti
Masukkan daftar pelatihan/training apa saja yang pernah Anda
ikuti sebelumnya untuk memberi gambaran sejauh mana Anda telah
berkembang dan wawasan apa saja yang sudah dimiliki. Jangan masukkan
semua training karena jumlahnya akan sangat panjang. Pilih yang relevan
dan sesuai dengan target pada organisasi yang dituju.
Ini adalah bagian yang penting disamping Pengalaman Kerja yang
menjelaskan keunikan sebagai individu sekaligus pencapaian di bidang
tertentu. Anda bisa menjelaskan secara singkat prestasi di pekerjaan,
pendidikan ataupun dalam bidang kemasyarakatan lainnya. Prestasi di
bidang kemasyarakatan atau hal-hal di luar pekerjaan juga menarik bagi
seorang rekruter untuk digali lebih jauh.
- Kegiatan Ekstrakurikuler/Kemasyarakatan
Anda perlu memberikan sedikit gambaran kegiatan yang dilakukan
di masyarakat. Ini akan menunjukkan bahwa Anda bisa membagi waktu dan
memiliki wawasan yang lebih luas, tidak hanya sebatas pekerjaan.
Bagaimana membuat CV yang efektif dan menarik? Apa tips dan trik dalam membuat CV yang menarik?
Ini merupakan syarat utama dari sebuah CV atau resume yang
efektif dan menjual. Penampilan CV tentu akan menjadi kesan pertama
apakah pembaca ingin melanjutkan ke tahapan selanjutnya atau menyerah
sebelum membaca apa yang ada di dalamnya. Kerapian dapat menggambarkan
seseorang yang tertib, teratur, sistematis juga kemampuan bekerja-sama
dengan orang lain.
Jadi pastikan Anda menggunakan huruf dengan ukuran normal, spasi
jangan terlalu rapat, margin tidak konsisten, atau ejaan yang banyak
kesalahan. Gunakan format standar, ubahlah format tersebut sesuai dengan
kebutuhan.
- Memberikan Informasi Lengkap
CV atau resume yang efektif selalu memberikan informasi lengkap
dan relevan kepada orang yang membacanya, setidaknya mencakup semua yang
telah Gajimu jabarkan di poin sebelumnya. Gunakan gaya bahasa formal
dan kalimat-kalimat yang sederhana serta konsisten dalam seluruh dokumen
anda. Dan tulislah CV dengan jujur dan akurat.
CV atau resume yang efektif memang harus menyajikan informasi
secara lengkap, tapi bukan berarti CV atau resume Anda harus panjang
sekali sampai 10 halaman. Cobalah Anda memaparkan informasi penting,
detail dan relevan terhadap pekerjaan yang dituju hanya dalam 1-2
halaman.
Sudah menjadi rahasia umum kalau satu hal ini adalah salah satu
kunci penting yang menentukan untuk dihubungi oleh pihak perusahaan
menuju tahapan rekrutmen berikutnya. Pihak perusahaan lebih memilih
specialis dalam bidang tertentu untuk mengisi posisi yang lowong.
Ketika Anda sudah menjadi spesialis di satu bidang, keputusan
untuk menuju tahap rekrutmen berikut biasanya akan lebih mudah diambil
oleh pihak perusahaan kalau apabila Anda menjalani karir yang progresif.
Karena disinilah indikator paling nyata apakah Anda mampu memberikan
performa kerja terbaik dalam spesialisasi yang dipilih — yang berarti
pula mendapat ganjaran berupa promosi jabatan kalau memang berprestasi.
Jangan pernah ragu untuk mencantumkan pencapaian prestasi yang
diukir dalam tiap jabatan atau posisi yang ditempati sebelumnya. Inilah
kesempatan terbaik untuk menjual bukti kemampuan dan kompetensi yang
sesungguhnya kepada pihak perusahaan yang merekrut.
Yang dimaksud
custom made disini adalah mengubah dan
menyesuaikan CV atau resume agar sedapat mungkin menunjukkan kepada
pihak perusahaan yang merekrut bahwa kemampuan dan kompetensi yang Anda
miliki memang menyamai atau mendekati persyaratan kerja yang dicari oleh
pihak perusahaan.
Sumber :
